בספטמבר הסופרמרקט יעלה את השכר המינימלי לשעה עבור עובדי החנות והמחסן שלו מ -8.42 ליש'ט ל -9.30 ליש'ט לשעה.(תמונה: Getty)
הסופרמרקט הגדול ביותר בבריטניה אמר כי הוא יעלה את שכרם של אלפי עובדים בספטמבר - מה שיעלה את התעריף לשעה ל -9.30 ליש'ט לשעה.
המכולת תעניק לעובדי החנויות והמחסנים עלייה של 10.45% במהלך השנתיים הקרובות - אולם זה יקוזז על ידי אובדן הבונוס השנתי שלה לצוות.
בספטמבר, הסופרמרקט יעלה את שכר המינימום השעתי שלו מ -8.42 ליש'ט, אחד התעריפים הנמוכים ביותר בקרב המכולת בבריטניה, ל -9 ליש'ט לשעה, ויביא את טסקו ליעוד עם התעריפים השוטפים ששולמו על ידי לידל ואסדה ולפני מוריסון.
עם זאת, צוות מוריסון, שצפוי לקבל העלאת שכר בסתיו הקרוב, יקבל בונוס השווה לעד 3% מהשכר השנתי.
השכר יביא את כל העובדים לקו אחד עם שכר המחיה בהתנדבות - שכרגע עומד על 9 ליש'ט לשעה, אולם ייחסר לאלה בבירה, שם התעריף השעתי המומלץ, תוך התחשבות ביוקר המחיה, הוא 10.55 ליש'ט לשנה שָׁעָה.
כמה חשמל משתמש מאוורר
שכר המחיה השוטף של הממשלה הוא 8.21 ליש'ט לשעה לגילאי 25 ומעלה.
שיעורי שכר מינימום חדשים מאפריל 2019
*שיעור התפוחים של 3.70 פאונד לחניכים מתחת לגיל 19 או בשנה הראשונה שלהם
מה המשמעות של 51
עליית טסקו, המקבילה לכמעט 1,200 ליש'ט למישהו בשבוע של 30 שעות, תקוזז על ידי הפסד של בונוס מזומן שנתי, שהסתכם לכל היותר ב -3.5% לכל הצוות השנה.
קיצוץ הבונוס לעובדי רצפת החנות מגיע לאחר שמנכ'ל טסקו, דייב לואיס, גבה השנה בונוס של 1.6 מיליון ליש'ט, והביא את התשלום השנתי הכולל שלו ל -4.6 מיליון ליש'ט.
זה גם בעקבות תביעה בהיקף של מיליוני פאונד שהוגשה נגד המכולת בשל האשמות כי 8,000 נשים קיבלו שכר נמוך.
על פי קבוצת Tesco Action, המכולת הפרה את כללי השכר השווה - בכך ששילמה לעובדות פחות מעמיתיהם הגברים.
מנכ'ל טסקו, דייב לואיס, הבנק השנה בונוס של 1.6 מיליון ליש'ט (תמונה: REUTERS)
הקבוצה - המורכבת מעובדים שוטפים ועובדים לשעבר - אמרה כי טסקו הפרה את חובתה לפי סעיף 66 לחוק השוויון 2010.
לדבריו, עובדי החנויות - שהם בעיקר נשים - קיבלו שכר של עד 3 ליש'ט פחות משעה מעובדי מחסן ומרכז הפצה שהיו בעיקר גברים.
בשנת 2017 הודיעה טסקו גם על תוכניות להפחית את שכר הפרמיה עבור צוות העובדים בימי ראשון וחגים.
באותה עת נאמר כי 97% מהעובדים עדיין יהיו טובים יותר הודות לעליית השכר שהוכרזה באותה שנה.
חבר הפרלמנט של העבודה, סיובהיין מקדונה, שניהל קמפיין לעסקאות שכר טובות יותר לעובדים קמעונאים, התנער מההחלטה לגרוע בונוסים לאלפי עובדים.
'אוסדאוו עשה עבודה מבריקה בהבטחת העלאת שכר לעשרות אלפי עובדים בסופרמרקט הגדול ביותר בבריטניה. אבל איך זה יכול להיות נכון שמנכ'ל לוקח הביתה בונוסים של מיליוני פאונד בזמן שהוא מסיר את כל תוכנית הבונוסים של צוות הרצפה? האם הצוות שלו לא שווה 9 ליש'ט לשעה בתוספת הבונוס השנתי שלהם? '
ג'ייסון טארי, מנכ'ל העסקים של טסקו בבריטניה, אמר: אנו שמחים שהצלחנו להציע לעמיתינו תוספת שכר של למעלה מ -10%, למרות האתגרים הכלכליים המשמעותיים והזמנים הלא בטוחים שעומדים בפני קמעונאים רבים כיום. יחד עם יתרונות עמיתים אחרים שלנו, זה הופך את חבילת התגמול הכוללת שלנו לתחרותית מאי פעם.
פאולין פולקס, קצינה ארצית של איגוד עובדי החנויות אוסדאו, אמרה: אוסדו ניהל משא ומתן על הסכם שכר לשנתיים עם טסקו שיסתכם ביותר מ -10% ויקח את התעריף הבסיסי ל -9.30 ליש'ט לשעה עד אוקטובר בשנה הבאה. העלאה משמעותית זו, הכוללת את שילוב הבונוס של עמית לשכר לפי שעה, פירושה שהתעריף הבסיסי יהיה שווה לשיעור שכר המחיה הריאלי הנוכחי של 9 ליש'ט לשעה עד ספטמבר השנה. אנו ממשיכים לפעול לקראת מינימום של 10 ליש'ט לשעה, כפי שנקבע במסע הפרסום Time for Better Pay של Usdaw.
חפיסת השוקולד האהובה על בריטניה
קרא עוד
