כללי דמי המחלה של המעסיק שלך משתנים היום - התעריפים החדשים מוסברים

חברות בכל רחבי בריטניה יצטרכו לעדכן את תנאי המינימום שלהן לאחר 6 באפריל

אשתו של יאן ורטונגן אריקסן

לחלות בעבודה זה אף פעם לא אידיאלי, אבל זה קורה ושם מגיעות זכויותיך לדמי מחלה.

בעוד שלמעסיקים רבים יהיו הנחיות משלהם כיצד - ומה הם משלמים לך, ישנם חוקים שיגנו עליך אם לא תרגיש טוב במשך ארבעה ימים או יותר.

דמי מחלה סטטוטוריים הינם זכאות חוקית המכסה את כל העובדים, כולל עובדים, סוכנויות, מזדמנים, עובדים במשרה חלקית וקבועות-בתנאי שאינך עצמאי.

ובדיוק כמו ה עליית שכר מינימום והצגת תלושי שכר לכולם ב- 6 באפריל, כללי דמי המחלה משתנים כיום.

בבריטניה עובדים זכאים לדמי מחלה סטטוטוריים אם הם שכירים, חולים ארבעה ימים מלאים או יותר ברציפות (כולל ימי עבודה) ומרוויחים בממוצע לפחות 116 ליש'ט בשבוע לפני מס.

שמא נשכח שיר

מה משתנה?

התעריף השבועי של דמי מחלה סטטוטוריים יעלה מ -92.05 ליש'ט ל -94.25 ליש'ט (תמונה: Getty Images)

עד עכשיו זה היה 92.05 ליש'ט לשבוע למשך עד 28 שבועות - ושולם על ידי המעסיק שלך כרגיל, עם ניכוי מס וביטוח לאומי.

עם זאת, החל מיום שבת ה -6 באפריל ישתנו הקריטריונים המתאימים לדמי מחלה סטטוטוריים, כמו גם כמות הכסף שהצוות יהיה זכאי להרוויח מדי שבוע.

'אנשים יצטרכו כעת להרוויח לפחות 118 ליש'ט לשבוע על מנת להיות זכאים לתשלומים שבועיים של 94.25 ליש'ט', הסביר מומחה זכויות התעסוקה אלן פרייס.

'באופן דומה, שיעור השכר עבור לידה, אבהות, אימוץ ושכר הורים משותף יעלה ל -148.68 ליש'ט לשבוע החל מה -7 באפריל 2019, מה שאולי אומר שמעסיקים יצטרכו לשנות את מדיניותם בהתאם'.

ערכה שלישית של man united

תוכל ללמוד עוד על זכויותיך וכיצד להגיש בקשה לדמי לידה, דמי אבהות וחופשת הורים משותפת, כאן.

קרא עוד

זכויות תעסוקה