עובדי טסקו כמו פאם [בתמונה] טוענים כי הם היו בתשלום נמוך במשך שנים - למרות הוכחה שהם עשו את אותה עבודה כמו צוות המחסן.(תמונה: ליי דיי)
סופרמרקטים בבריטניה ספגו מכה נוספת במאבק על שוויון שכר לאחר שבית המשפט של האיחוד האירופי קבע היום כי עובדים העובדים בחנויות יכולים להשוות את תפקידיהם לעמיתים העובדים במרכזי הפצה.
המשמעות של פסק הדין היא שאלפי נשים מתקרבות צעד אחד לניצחון שכר שווה לאחר שטענו כי יש להן שכר נמוך מזה עשרות שנים.
לפני שעזבה בריטניה את האיחוד האירופי, נשאל בית המשפט העליון האם ניתן לסמוך על חלק מהחוק האירופי על ידי אנשים בבריטניה המגישים תביעות שוות ערך כלפי המעסיק שלהם.
על פי חוקי האיחוד האירופי, אישה יכולה להשוות את תפקידה לתפקיד של גבר העובד בממסד אחר אם ל'מקור יחיד 'יש את הכוח לתקן את הפרשי השכר.
בג'ץ אמר שהתשובה היא כן: כאשר ניתן לייחס תנאי שכר כאלה למקור אחד, ניתן להשוות את העבודה ואת שכרם של אותם עובדים, גם אם הם עובדים במפעלים שונים, נכתב.
זמני פתיחה של asda פסחא 2019
פסק הדין עולה משאלה שהופנתה לבג'ץ מתיק שוויון טסקו.
פאם אומרת שהיא מקווה שהסופרמרקט 'יזהה את התרומה של עובדי רצפת החנות לעסק' (תמונה: ליי דיי)
בית המשפט הסכים כי יש לפרש את סעיף 157 לחוזה לתפקוד האיחוד האירופי כבעל תוקף ישיר בהליכי שווי ערך, כלומר עובדי טסקו יכולים להסתכל על החוק האירופי כאשר הם מבקשים להשוות את עצמם לעובדים העובדים במרכזי ההפצה עבור מטרות קביעת שכר שווה.
בית המשפט אף ציין כי 'נראה שחנויות טסקו מהוות, ביכולתה כמעסיק, מקור יחיד שאליו ניתן לייחס את תנאי השכר של העובדים המבצעים את עבודתם בחנויות ובמרכזי ההפצה שלו.'
ההערכה היא כי עד 584,000 עובדי סופרמרקט הנוכחיים ומספר לא ידוע של עובדים לשעבר יכולים להיות זכאים להחזר גמול בארבעת הסופרמרקטים העיקריים בבריטניה, מה שיביא לתשלום כולל של עד 10 מיליארד ליש'ט.
הטענה הגדולה ביותר היא נגד טסקו, שמעסיקה כ -250 אלף עובדים בחנויות שלה בבריטניה.
משרד עורכי הדין ליי דיי מייצג יותר מ -50,000 עובדים בקומת הסופרמרקט, רובם נשים.
הם טוענים שהם מקבלים שכר לא הוגן בהשוואה לעמיתים במרכז ההפצה, שרובם גברים.
בית המשפט העליון כבר קבע כי עובדי רצפת החנות באסדה יכולים להשוות את תפקידיהם לתפקידם של עמיתיהם במרכזי הפצה לצורך שכר שווה (תמונה: Alamy Stock Photo)
פאם ג'נקינס, העובד בטסקו, אמר: כדי לקבל פסק דין המאשר שעובדי רצפת החנות יכולים להשתמש במבחן משפטי קל יותר להשוות את עבודתם לעמיתים גברים בהפצה.
תמיד הייתי גאה לעבוד בטסקו אבל הידיעה שעמיתים לגברים שעובדים במרכזי הפצה מקבלים שכר גבוה יותר היא הורמת הרס.
אני מקווה שטסקו תכיר את התרומה של עובדי רצפת החנות לעסק ותשקף זאת בשכרנו.
כריסטין ספחי עבדה בטסקו למעלה מ -25 שנה ויושבת בוועדת קבוצת הפעולה של טסקו.
היא אמרה: 'אנו שמחים שבית המשפט של בית המשפט האירופי תמך בפסיקת בית המשפט העליון ואנו מקווים כי זהו צעד נוסף בהבאת הצדק והשוויון לאלפי עובדי חנויות שעבודתם הוערכה באופן מביש על ידי טסקו בשל כך שנים רבות.'
דניס וולש ירידה במשקל
האם אתה מושפע מכך? ספר לנו את הסיפור שלך: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
קיראן דאורקה, שותף בצוות התעסוקה ביום ליי, אמר: פסק דין זה מחזק את פסיקת בית המשפט העליון כי ניתן להשוות את תפקידי עובדי רצפת החנויות לאלה של עמיתיהם במרכזי הפצה לצרכי שכר שווה.
במשך זמן רב, מעסיקים טענו כי החוק בבריטניה בתחום זה אינו ברור, אך שיקול דעת זה פשוט, אם יש גוף אחד האחראי להבטחת השוויון, התפקידים דומים.
הבהרה של בית המשפט המאשר מאשר כי ניתן להסתמך על מבחן מקור יחיד זה על ידי אנשים בבריטניה המגישים טענה שווה ערך. המשמעות היא שמעסיקים כבר לא יכולים להסתתר מאחורי התחומים האפורים של החוק בבריטניה. הגיע הזמן שהסופרמרקטים יקבלו שתפקידיהם של עובדי רצפת החנויות ועובדי מרכז ההפצה דומים.
עובדים בכמה רשתות אחרות, כולל הקואופרטיב טוענים את אותו הדבר אם כי בתחילת השנה קבע בית המשפט העליון כי עובדי רצפת חנות אסדה יכולים להשוות את תפקידיהם לתפקידי עמיתיהם במרכזי הפצה למטרות שוויון שווה.
הורוסקופים חודשיים של דיוויד וולס
קבוצת Tesco Action, המפקחת על הקמפיין לעובדים & apos; זכויות, מעריכים כי עד 25,000 עובדות עשויות להיות חייבות כספים בחזרה לאחר ששילמו פחות מדי שנים.
הוא טוען שעובדי חנויות - שהם בעיקר נשים - קיבלו שכר של עד 3 ליש'ט לשעה פחות מעובדי מחסן ומרכז הפצה שהם בעיקר גברים.
הקבוצה - המורכבת מעובדים שוטפים ועובדים לשעבר - טוענת כי טסקו הפרה את חובתה לפי סעיף 66 לחוק השוויון 2010.
מחקר שנערך על ידי טסקו בשנת 2014 מצא כי 22 תפקידים בקומת החנות שווים לעבודות מחסן (תמונה: Getty)
הוא טוען שההבדל בשכר שעתי לעובד בקומת החנות ואלו במרכז הפצה יכול לנוע בין 1.50 ל -3 ליש'ט לשעה, מה שיכול להיות פער בשכר של אלפי לירות רבות.
לי דיי מאמין שהעובד הממוצע יכול להיות זכאי לעוד 10,000 ליש'ט עבור שכר של עד שש שנים. זה שווה ערך ל 10,000 ליש'ט כל אחד.
לארה קנדי ביום ליי, אמרה: 'זהו תרחיש יוצא דופן ביותר שבו טסקו עונה כעת על גיבוי וביקורת על המחקר שלה.
'לאחר שבדקנו את החקיקה וניתחנו היטב את ההלכה הפסוקה, אנו מאמינים שהמחקר משנת 2014, שתוכנן, פיתח והבקיע על ידי מנהלי התגמולים של טסקו עצמו, יהיה מחקר הערכת עבודה שניתן לסמוך עליו על ידי עובדי החנות שלו.
'אנו טוענים כי הסיבה היחידה לכך שעובדי רצפת החנות לא קיבלו שכר שווה היא, למרות שלמחקר שלהם אומרים אחרת, טסקו רואה בעבודות שבחנויות, בדרך כלל על ידי נשים, ערך פחות מזה שנעשה במרכזי ההפצה על ידי בעיקר עמיתים גברים '.
לעובדים יכול להיות חייב אלפים - וזה רק בתשלום חוזר
מפת השווי השווה של & Tesco של בריטניה & apos; למעלה מפרק ערים בבריטניה לפי מיקוד אזור, המפרט את מספר חנויות טסקו בכל עיר, מספר עובדים משוער וערכי תביעה מתאימים.
מחוץ ללונדון, היא מעריכה כי 5,800 העובדים הנוכחיים והעבר לשעבר של טסקו יכולים לקבל סך של 58 מיליון ליש'ט, ואחריהם גלזגו ב -56 מיליון ליש'ט וקרדיף ב -54 מיליון ליש'ט.
מין בעל ואישה
טסקו אמרה בעבר ל- NEWSAM Money כי היא 'מגנה בחום על הטענות'.
אנו עובדים קשה על מנת להבטיח כי אנו מתגמלים את עמיתינו כהוגן על העבודות שהם מבצעים. השכר בחנויות ובמרכזי ההפצה שלנו זהה לעמיתים שעושים את אותן עבודות ללא קשר למין ', אמר דובר.
ישנם הבדלים מהותיים בין המשרות בחנויות שלנו לעומת אלה במרכזי הפצה.
'הבדלים אלה, בכישורים ובדרישות, כמו גם בשווקים השונים בהם הם פועלים, מובילים אמנם לשינויים בתעריפי השכר בין חנויות ומרכזי הפצה - אך אלה אינם קשורים בשום צורה למגדר. אנו נגן בחוזקה על טענות אלה״.
מה מהווה תביעת שכר שווה?
האם אתה מקבל עסקה הוגנת? (תמונה: Getty Images)
חוק שכר שווה הוצג בשנת 2010 כדי להגן על העובדים מפני הפליה לא הוגנת במקום העבודה.
הוא קובע כי גברים ונשים כאחד צריכים לקבל שכר שווה כאשר הם מבצעים את אותה עבודה - מה שהופך את זה לחוק שחברות משלמות להן אחרת ללא סיבה משמעותית.
בעיני החוק, כדי לטעון טענה, העובד חייב להיות מסוגל להראות כי עבודותיהם שוות - מבחינת דרישות כגון מאמץ, מיומנות וקבלת החלטות.
