כאשר אתה זכאי כחוק להפסקה מהעבודה לצורך פגישות רופא ורופא שיניים

האם ניתן לסרב לך לחופש מבקשת ייעוץ בנוגע לבריאותך?(תמונה: Getty)

זכויות דמי מחלה כמעט לכל העובדים בבריטניה השתנה בסוף השבוע שעבר - כשהממשלה מציגה כללים חדשים לגבי כמה המעסיק שלך חייב לשלם לך אם אתה זקוק לחופשה מהעבודה על מנת שלא תהיה טוב.

אבל מה אם אתה לא צריך יום חופש - רק כמה שעות לפנות לרופא המשפחה או לרופא השיניים לבדיקה?

עם תרגולים רבים הפועלים 9-5 שעות עם מקומות מוגבלים בערב, יכול להיות מסובך לקבוע פגישה מחוץ לשעות העבודה - מה שמאלץ את מיליונינו לבקש חופש מהעבודה מדי שנה.

אך האם מותר לך חופש חוקי לפגישות רופא או שיניים שאינן דחופות - והאם המעסיק שלך יכול לסרב לך?

'באופן כללי, אין זכות סטטוטורית לקחת חופש בתשלום או ללא תשלום כדי להגיע לפגישות רפואיות או שיניים', אמר אלסטייר בראון, מומחה לזכויות תעסוקה ב- BrightHR.

האם עובד זכאי לכך יהיה תלוי במעסיקו - אשר יצוין בחוזה שלו.

יצויין אם יש לך זכות לכך (בהתאם למדיניות החברה) ואם כן, אם היא בתשלום או ללא תשלום. הוא גם יגיד אם אתה צריך לפצות על הזמן החופשי - כמו למשל שעות נוספות.

'זה יכול לציין שהעובד יקבל תשלום עבור הזמן מחוץ לעבודה או שהוא יצטרך לפנות את הזמן עם שובו', הוסיף בראון.

'אין זה בלתי סביר לצפות שמינויים אלה יתבצעו מחוץ לשעות העבודה, או בתוך זמנים בהם השפעתם על יום עבודה תהיה מינימלית'.

עם זאת, החוקים משתנים מעט אם אתה בהריון.

דירוג שחקנים של man utd

'במצבים אלה, יש לך זכות ספציפית לחופשה סבירה, בתשלום, לצורך השתתפות בפגישות לפני לידה, בתנאי שהייעוץ נעשה על ידי רופא, מיילדת או אחות מוסמכת.

'לאחר הפגישה הראשונה, תוכל לבקש אישור רפואי על ההריון, המכונה טופס מט B1, לצד כרטיס פגישה המספק את התור לפני הלידה אם תרצה.

'זכור כי אבות ושותפים של העובדת ההרה יכולים גם הם לקחת חופש ללא תשלום עד שתי פגישות לפני לידה'.

מה לגבי פגישות דחופות?

זה קצת שונה אם אתה סובל מכאב וזקוק לתשומת לב דחופה (תמונה: Getty)

החוקים מעט שונים אם המינוי שלך דחוף או בלתי צפוי - למשל כוויה שעשויה לדרוש טיפול מיידי.

במקרה זה, הזמן הרחק מהעבודה צפוי להיחשב כהיעדרות מחלה ויש לעבד אותו ככזה.

המשמעות היא שאחד מהם יש לשלם דמי מחלה סטטוטוריים או חוזיים .

'עליך לזכור כי ייתכן שעובדים עם מוגבלות יצטרכו להגיע לפגישות רפואיות בתדירות גבוהה יותר מאשר עמיתיהם, ואי אפשר זאת עלולה לגרום לתביעה לאפליה', מסביר בראון.

אבל הפרת החוקים עלולה לעלות לך.

'לעיתים, עובדים עשויים לנסות להשתמש בפגישה רפואית כדרך להסתיר פעילות אחרת, כגון ראיון לתפקיד חלופי.

'מבחינה טכנית זו תהיה הפרת אמונים שעלולה להסתכם בהתנהגות בלתי הולמת ובשל כך בפיטורים', אמר בראון.

'אם מעסיק מגלה שזה קרה, עליו לעבד את זה בהליך המשמעת הרגיל שלו ולערוך בירור מלא מדוע העובד שיקר בנוגע לפעילותו'.

במקרה הגרוע ביותר, זה עלול לעלות לך בעבודה.

קרא עוד

זכויות תעסוקה